Psychologische veiligheid.

hét kenmerk van high-performing teams

1 dag I Incompany Training of Virtual Learning Journey

"Psychologische veiligheid is de belangrijkste factor voor de effectiviteit van een team."

- Harvard Business Review

Waarom investeren in Psychologische veiligheid?

In de jaren 1990 deed professor Amy Edmondson (Harvard Business School) een bizarre vaststelling. Uit haar onderzoek bleek dat de best presterende medische teams meer fouten rapporteerden dan de slechter presterende teams. Een raadsel!

Wat bleek uit verder onderzoek? De best presterende teams zijn psychologisch veilig: ze zijn meer open en stellen medewerkers in staat om zonder angst over fouten te praten. Het was dus niet zo dat high-performing teams meer fouten maken, maar wél dat ze deze fouten durven rapporteren. (*)

In 2012 voerde Google een groot onderzoeksproject uit (onder de naam Aristoteles) om uit te zoeken waarom sommige teams beter presteren op de werkvloer dan andere. De conclusie was duidelijk: niet enkel is psychologische veiligheid de belangrijkste factor in het succes van een team, het vormt ook de grondslag van de andere factoren die zorgen voor succes! (*)

(*) Amy Edmondson, "Building a psychologically safe workplace"

(*) https://rework.withgoogle.com/blog/five-keys-to-a-successful-google-team

Details

Type: Mogelijk als

Incompany training

1 dag, in uw organisatie

TRAINING AANVRAGEN

Groepsgrootte: max. 12

Data open aanbod

momenteel niet in open aanbod

Liever telefonisch contact? We helpen u graag. Vul onderstaande gegevens in of bel ons direct op 0494 75 10 62.

Psychologische veiligheid is het belangrijkste kenmerk van teams die goed presteren.

Het zorgt voor een verbetering van:

motivatie
betrokkenheid
welbevinden
creativiteit en probleemoplossend vermogen
productiviteit

Psychologische veiligheid laat toe dat een leercultuur ontstaat op het werk. Het maken van fouten hoort daarbij, net als het krijgen van constructieve feedback.

Pluspunten

U vertaalt het geleerde meteen naar de praktijk.
U werkt uw eigen case uit en keert hiermee terug naar de werkplek. Er is ruimte voor vragen en feedback en u werkt u uw persoonlijk actieplan uit.
U ontdekt de allerlaatste wetenschappelijk onderbouwde methoden en technieken.
De technieken die u aanleert hebben hun effectiviteit bewezen in toonaangevende bedrijven en organisaties.

Uw resultaten

Na de opleiding kan u:

omschrijven wat psychologische veiligheid is en waarom het belangrijk is.
de factoren benoemen die psychologische veiligheid ondermijnen.
de factoren analyseren die psychologische veiligheid bevorderen.
een strategie ontwikkelen om psychologische veiligheid in uw team te versterken.

Programma

1. Wat is psychologische veiligheid?

De definitie van psychologische veiligheid
Het verschil tussen psychologische veiligheid en gerelateerde concepten zoals vertrouwen

2. Waarom is psychologische veiligheid zo belangrijk?

De relatie tussen psychologische veiligheid en prestaties
Voorbeelden van leergedrag
Voordelen van psychologische veiligheid

3. Hoe psychologische veiligheid in een team versterken?

Factoren die psychologische veiligheid ondermijnen
Factoren die psychologische veiligheid bevorderen
Strategieën die leiders kunnen toepassen om psychologische veiligheid in hun team te bevorderen
Strategieën die toonaangevende organisaties toepassen om psycholoigsche veiligheid te bevorderen

4. Actieplan psychologische veiligheid

Hoe vertaalt u deze inzichten naar de eigen organisatie?

Psychologische veiligheid.

hét kenmerk van high-performing teams

1 dag I Incompany Training of Virtual Learning Journey