Objectief rekruteren.

met deze evidence-based methodieken

haal je het beste talent in huis

2 dagen I Incompany Training of Virtual Learning Journey

"What can we do

about bias?

A lot."

- Smithsonian (The Bias Inside Us)

Waarom investeren in Objectief Rekruteren?

Diversiteit loont. Onderzoek (*1) wijst uit dat meer diverse organisaties:

een hogere return on equity halen;
meer innovatieve producten en diensten uitbrengen;
verstandigere beslissingen maken.

Organisaties nemen zich ook voor om te kiezen voor het beste - diverse - talent. Waarom blijkt dit dan in de praktijk zo moeilijk te realiseren?

Antwoord: het heeft te maken met hoe ons brein werkt. Onbewust - en onbedoeld! - heeft ons brein een voorkeur voor het vertrouwde, voor wie lijkt op onszelf. Onbewuste vooroordelen (unconscious bias of mindbugs) maken het moeilijk te kiezen voor divers talent, omdat we het niet als talent herkennen!

Omdat dit onbewust gebeurt, volstaan informatiecampagnes niet om dit gedrag in uw organisatie te veranderen. Onderzoek (*2) wijst uit dat de meest effectieve manier om inclusief te rekruteren is door ook de structuren en processen zó vorm te geven dat de ruimte voor mindbugs minimaal is. Zo zorgt u ervoor dat de juiste keuze ook de gemakkelijke keuze wordt.

(1) McKinsey, 2018, Delivering through Diversity

(2) Paradigm, 2019, Creating an Inclusive Hiring Process

Details

Type: Mogelijk als

Incompany training

2 dagen, in uw organisatie

TRAINING AANVRAGEN

Incompany training - essentials

1 dag, in uw organisatie

TRAINING AANVRAGEN

Groepsgrootte: max. 12

Data open aanbod

momenteel niet in open aanbod

Liever telefonisch contact? We helpen u graag. Vul onderstaande gegevens in of bel ons direct op 0494 75 10 62.

Resultaten

U heeft inzicht in de effecten van menselijke denkfouten op selectie- en promotieprocessen.

U kent de nieuwste methodes en technieken om implicit bias in uw organisatie tegen te gaan en weet waarom deze technieken effectief zijn.

U weet welke praktische stappen u kan zetten om de diversiteit in uw organisatie te verhogen en het beste talent te kiezen.

U begrijpt het eigen gedrag en dat van collega's beter.

Programma

1. Valkuilen van ons denken en hun impact op de werkvloer

Hoe werkt ons brein? Systeem-1 en systeem-2-denken.
De sluipwegen van ons brein. Welke mindbugs maken het ons moeilijk om goede beslissingen te nemen?
Hoe kunt u hiertegen ingaan?

2. Unconscious bias in uw organisatie tegengaan

Unconscious bias bij uzelf en in uw organisatie. Waarover gaat het?
Hoe bias diversiteit in uw organisatie tegengaat én waarom dat problematisch is voor uw resultaten.

3. Nieuwe methodieken voor inclusief rekruteren

Welke valkuilen van ons denken beïnvloeden het proces van werving en selectie? We gaan dieper in op unconscious bias.
Waarom selecteert u met een ongestructureerd interview niet de beste kandidaten? U leert welke methodieken te vermijden, omdat ze veel ruimte laten voor onbewuste stereotypes en vooroordelen.
Hoe hebben toonaangevende internationale bedrijven hun werving en selectie aangepast op basis van gedragsinzichten? Hoe minimaliseren zij de kans op implicit bias?
Hoe vertaalt u deze inzichten naar de eigen organisatie?

Aan de hand van cases en concrete tools leert u om bias en denkfouten in het wervings- en selectieproces te minimaliseren en zo het beste talent binnen te halen.

Reviews

“Eén van de weinige opleidingen die ik al heb gevolgd waarvan ik denk 'hier kan ik effectief mee aan de slag!' Eye opener!"

Laurens Van den Hurk, Recruiter, Brunel

“Thank you very much for yesterday's webinar. I loved it! Very clear, very structured and plenty of take-aways."

Audrey Froidbise, Recruitment Officer, Umicore