Objectief rekruteren.

Evidence-based technieken om het beste talent aan te trekken

"What can we do about bias?

De meeste organisaties willen rekruteren op basis van competenties en potentieel. Toch sluipen onbewuste biases vaak het selectieproces binnen.

Onderzoek toont aan dat diverse organisaties:

Dat lukt niet door harder te proberen, maar door te erkennen dat ons brein automatisch kiest voor het vertrouwde.

Bias is voorspelbaar — en net daarom ook ontwerpbaar.

Wanneer rekruteringsprocessen zijn opgebouwd met gedragsinzichten, kunnen organisaties:

Objectief rekruteren gaat niet over intentie.
Het gaat over goed ontworpen keuzes.

Omdat bias grotendeels automatisch werkt, focussen we op structuren en context, niet enkel op bewustwording.

In deze opleiding combineren we:

Door de context aan te passen, wordt de juiste keuze — het beste talent — ook de makkelijkste keuze.

2. Inzicht in onbewuste bias

“Eén van de weinige opleidingen die ik al heb gevolgd waarvan ik denk 'hier kan ik effectief mee aan de slag!' Eye opener!"

Laurens Van den Hurk, Recruiter, Brunel

“Thank you very much for yesterday's webinar. I loved it! Very clear, very structured and plenty of take-aways."

Audrey Froidbise, Recruitment Officer, Umicore

Een kort gesprek is vaak de beste start.