Leidinggeven dat verschil omzet in resultaat.

Creëer een werkplek waar verschillen geen struikelblok zijn, maar een bron van meerwaarde.

Waarom investeren in inclusief leiderschap?

Of we nu jong of oud zijn, vrouw of man, Belg of bicultureel — we verschillen allemaal.
Inclusieve leiders slagen erin een werkplek te creëren waar mensen zichzelf kunnen zijn én volwaardig deel uitmaken van het geheel.

Zo halen zij het beste uit diversiteit in teams en organisaties.
Niet door verschillen weg te duwen, maar door ze bewust te benutten.

Waarom diversiteit alleen niet volstaat

Onderzoek toont aan dat diversiteit zonder inclusie zelden werkt.
Wanneer verschillen niet goed worden begeleid, ontstaan misverstanden, wrevel en onbegrip.

In plaats van een meerwaarde wordt diversiteit dan een struikelblok.

Inclusief leiderschap ontstaat dus niet vanzelf.
Het vraagt specifieke kennis, vaardigheden en gedragingen — zeker van leidinggevenden.

Waarom dit loont

Organisaties met inclusief leiderschap behalen tot 35% betere financiële resultaten
Diverse teams nemen betere beslissingenen zijn innovatiever en creatiever
Verschil daagt het brein uit om vastgeroeste denkpatronen te verlaten

(1) McKinsey, 2018, Delivering through Diversity

(2)Harvard Business Review, 2016, Why Diverse Teams are Smarter

Onze aanpak

Deze opleiding is gebaseerd op gedragswetenschap en cognitieve psychologie.
We vertrekken van één realiteit: leiders zijn ook mensen, met een feilbaar brein.

Inclusief leiderschap vraagt daarom:

inzicht in onbewuste aannames en vooroordelen
bewust omgaan met systeem-1 en systeem-2-denken
concrete gedragingen die inclusie versterken in het dagelijkse leiderschap

We werken steeds met herkenbare cases uit de eigen praktijk.

Wat dit mogelijk maakt

Objectiever en zorgvuldiger beslissen

Meer belonging en psychologische veiligheid

Ruimte geven aan verschillende stemmen (voice)

Talentontwikkeling en groei faciliteren

Programma

1. Waarom is inclusief leiderschap een noodzaak?

De potentiële meerwaarde van diversiteit realiseren vereist inclusie
In hoeverre is jouw werkomgeving inclusief?

3. De gedragingen van inclusieve leiders. Wat doen zij anders?

Objectief beslissen en handelen
Belonging creëren
Voice geven
Growth faciliteren

2. Wat maakt inclusief leiderschap een uitdaging?

Ons feilbare denken. Systeem-1 en systeem-2-denken.
Mindbugs bij het leidinggeven
Jouw cases en ervaringen
Technieken om blinde vlekken te verkleinen

4. Jouw eigen cases en Persoonlijk Actieplan

Inclusief leiderschap in actie
Jouw cases en ervaringen
Opstellen Persoonlijk Actieplan Inclusief Leiderschap

Format

in-company training
2 dagen (essentials in 1 dag)
sterk ervaringsgericht, met ruimte voor oefening

Reviews

"Ik heb genoten van de interactie tijdens de opleiding. Het gaf niet het gevoel in opleiding te zitten, maar voelde eerder als een ervaring."

Lana Raeymaeckers, Teamcoördinator, VAPH

"Er werden interessante, wetenschappelijk onderbouwde handvaten aangereikt. Ik kijk ernaar uit dit traject verder te ontwikkelen met mijn collega's uit MT en MMT."

Marc Van Cotthem, CEO, Motrac Handling & Cleaning

Benieuwd naar sterker leiderschap in jouw organisatie?

Een kort gesprek is meestal de beste start.

Neem contact