Waarom dit ertoe doet

Binnen luttele seconden vormen we ons oordeel over die nieuwe collega. Niet omdat we moreel fout bezig zijn, maar omdat ons brein op bias werkt. 

Ons brein is geëvolueerd om snel te oordelen, niet om nauwkeurig of inclusief te zijn. Die automatische denkpatronen — biases en stereotypen — helpen ons om cognitieve inspanning te besparen, maar sturen ook ons gedrag. We zoeken bevestiging, vermijden verschil en vertrouwen vooral mensen die op ons lijken.

Zonder inzicht in deze mechanismen blijven diversiteitsinitiatieven oppervlakkig — of roepen ze weerstand op.

Een gedeelde taal en psychologische veiligheid rond dit thema zijn cruciaal voor echte inclusie.

Wat dit mogelijk maakt

Onze aanpak

Het Diversiteit Fresco werd ontwikkeld op initiatief van ESSEC Business School in samenwerking met Belugames, onder academische begeleiding van Junko Takagi.

Geïnspireerd op de methodologie van de Climate Fresco, is dit een workshop die gebruik maakt van de collectieve intelligentie en gebaseerd is op gedragswetenschap.

Deelnemers werken met conceptkaarten rond:

• Cognitieve biases (bv. confirmation bias, ingroup bias)
• Stereotypen en vooroordelen
• Discriminatie (bewust en onbewust)
• Juridische en organisatorische hefbomen
• Kernconcepten binnen DEI

De workshop verloopt in gestructureerde rondes. In elke ronde nemen deelnemers eerst deel aan korte interactieve spellen. Die ervaringsgerichte oefeningen maken abstracte mechanismen concreet en bespreekbaar.

Daarna organiseert de groep gezamenlijk de conceptkaarten volgens een logisch proces. Elke stap wordt gefaciliteerd en gedeeld gedebrieft.

Dit is geen klassieke training.

Het is een volledig interactieve, ervaringsgerichte leerervaring die blinde vlekken zichtbaar maakt.

Format

• 3 uur (on-site)

• 10–16 participants

• Begeleid door een gecertificeerde facilitator

Een cruciale volgende stap: consolidatie

Het Fresco opent het gesprek.
De consolidatie verankert de verandering.

Reviews

Verken wat dit voor jouw organisatie kan betekenen

Een kort gesprek is meestal de beste start.