Breaking Bias.

leer mindbugs herkennen, benoemen en tegengaan

"What can we do about bias?

- A lot."

Waarom dit ertoe doet

Binnen enkele seconden vormen we een oordeel over een nieuwe collega. Dat gebeurt snel, automatisch en zonder bewuste intentie. Niet omdat we onprofessioneel zijn, maar omdat ons brein zo werkt.

Wat loopt er vandaag vast?

Mensen worden anders beoordeeld op basis van irrelevante kenmerken
Diverse teams benutten hun potentieel niet
Beslissingen voelen objectief, maar zijn dat vaak niet

Waarom is dit lastig?
Ons brein is geëvolueerd om snel te oordelen, niet om nauwkeurig of inclusief te zijn. Die automatische denkpatronen — biases en stereotypen — helpen ons om cognitieve inspanning te besparen, maar sturen ook ons gedrag. We zoeken bevestiging, vermijden verschil en vertrouwen vooral mensen die op ons lijken.

Wat gebeurt er als organisaties hier niets aan doen?

Misverstanden en frustraties stapelen zich op
Talent wordt ongelijk beoordeeld of benut
Diversiteit blijft symbolisch in plaats van functioneel

Unconscious bias is geen moreel probleem, maar een voorspelbaar gedragsmechanisme. En precies daarom kan je het ook leren herkennen en bijsturen.

Wat dit mogelijk maakt

Na deze opleiding zijn deelnemers beter in staat om:

Vertrouwen bewust op te bouwen in dagelijkse interacties
Hun eigen automatische denkpatronen en biases te herkennen
Bewuster en inclusiever samen te werken met mensen die verschillen van hen
Betere beslissingen te nemen in selectie, samenwerking en evaluatie

De focus ligt niet op “weten”, maar op anders kijken, anders handelen en anders beslissen in de dagelijkse praktijk.

Onze aanpak

Deze opleiding is gebaseerd op inzichten uit gedragswetenschap, cognitieve psychologie en besliskunde.

We vertrekken van één realiteit: Bias is geen gebrek aan goede wil, maar het gevolg van hoe ons brein informatie verwerkt.

Daarom focussen we op:

begrijpen hoe automatische oordelen ontstaan
het verschil tussen intentie en effect
concrete gedragingen en interventies die bias verminderen

We werken met veilige, herkenbare cases uit de eigen praktijk, zodat leren mogelijk is zonder schuld of defensiviteit.

Programma

1. Ons feilbare denken - Bias herkennen

Onze hersenen zijn ontworpen om snel beslissingen te nemen. Dit talent stelde onze voorouders in staat om te overleven in gevaarlijke situaties.
Ons talent om snel te oordelen, houdt echter ook in dat we mensen snel in hokjes plaatsen. We hebben de neiging te denken in stereotypen.

2. Van denken naar gedrag

Hoe beïnvloeden onze vooroordelen en stereotypen ons gedrag op de werkvloer?
We maken kennis met verschillende types van bias en hun impact.

3. Jullie cases - Bias benoemen

Deelnemers werken aan eigen cases waar ze verschillende types bias leren benoemen.
Dit doen we op een verbindende manier: in een veilig kader en in kleine groepjes.

4. Breaking Bias Actieplan - Bias tegengaan

Je vult jouw Persoonlijk Actieplan in met een concrete actie die je vanaf vandaag zal ondernemen.
Om te zorgen dat de transfer naar jouw dagelijkse praktijk ook effectief gebeurt, doen we dit in de vorm van een “implementatie-intentie” of “als-dan”-actieplan.
Onderzoek wijst uit dat de kans op gedragsverandering veel hoger is wanneer je jezelf een concreet plan geeft.

Format

In-company: 1 dag of 1 dagdeel
praktisch, interactief en case-gedreven

Reviews

"Els bouwt een veilige context waar deelnemers hun eigen ervaringen durven delen."

Adel Mouchalleh, Expert Communicatie, VDAB Oost-Vlaanderen

“Une formation superbe. Tout était bien préparé. Bons outils pédagogiques, maitrisé par la formatrice."

Anonyme, Actiris

Benieuwd wat het doorbreken van bias kan betekenen voor jouw team of organisatie?

Een kort gesprek is meestal de beste start.

Boek verkennend gesprek